昇給
原則年1回、昇給あり。※査定による

賞与
原則年2回(夏・冬)、賞与あり。※業績や査定による

各種社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

定期健康診断の実施
年に一回の健康診断を会社で費用負担します。

年次有給休暇
入社6か月後に10日、以後勤続年数に応じて最大20日を年に一度付与します。

慶弔休暇
慶事や弔事があった際に取得できる特別休暇（有給）です。

産前産後、育児休業制度
出産予定日を基準に産前6週間・産後8週間の休みの取得および、子供が1歳の誕生日まで（条件を満たせば2歳まで延長可能）休みを取得できる制度です。産後パパ育休・男性の育児休業取得実績あり。

傷病手当制度
業務外での病気やケガの治療、療養により長期就労不能となった場合に、健康保険協会より平均賃金の概ね2/3の手当金が、最大で1年6ヶ月支給されます。

財形貯蓄
給与から一定額を天引きして行う積立貯蓄です。(途中解約可)

慶弔見舞金制度
結婚祝金、出産祝金、弔慰金、入院・手術見舞金、災害見舞金等を規定により支給します。

通勤手当
自宅からの通勤距離に応じて、通勤手当を支給します。（上限40,000円）

資格手当
業務に必要な資格を取得している従業員に対して、資格手当を支給します。（資格によっては、受講・受験費用等を会社が負担します）